(资料图片)
转眼间兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？日前，智联招聘《2023年西安春招市场行情周报（第四期）》新鲜出炉，对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理，为用人单位及求职者提供参考。
京沪深杭稳居38城薪资榜前四 西安排名第21位
春节后是每年招聘求职活跃高峰，随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。数据显示，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。
从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当，西安平均薪酬8916元/月。从行业看，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业排名首位，平均招聘薪酬达12694元/月，受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。计算机软件行业，平均招聘月薪为11164元/月、银行排名第三达11004元/月。
新一线城市人才粘性最强 成为异地求职者首选
从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升，西安排名第21位。从数据还能发现，春节后一个月，旅游服务行业招聘职位数同比增长87%，排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。相关职业，酒店，餐饮，物流运输等行业均得到较快增长。
智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市粘性最强。同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。
华商报记者 肖琳
标签：
